Mitarbeitergewinnung aus Hechingen

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Recruiting-Kampagnen für Betriebe im Zollernalbkreis

Die Stelle ist seit acht Monaten ausgeschrieben. Die Anzeige lief im Amtsblatt, hängt am Schwarzen Brett und steht auf der Website. Ergebnis: zwei Bewerbungen, beide unpassend. Kommt dir bekannt vor? Dann geht es dir wie den meisten Betrieben zwischen Hechingen, Balingen und Albstadt. Das Problem ist selten der Betrieb. Das Problem ist, dass die Anzeige Menschen erreichen soll, die aktiv suchen, während die guten Leute längst in Lohn und Brot stehen und gar keine Stellenbörsen lesen. Genau diese Menschen erreichen wir. Mit Recruiting-Kampagnen, die deinen Betrieb dort zeigen, wo deine künftigen Mitarbeiter jeden Abend sowieso sind: auf ihrem Smartphone.

Warum deine Stellenanzeige niemand liest

Die unbequeme Wahrheit zuerst: Der Fachkraft, die du suchst, fehlt nichts. Sie hat einen Job. Sie scrollt abends durch Instagram, schaut Videos, schreibt im Familienchat. Studien zufolge wäre ein Großteil der Beschäftigten grundsätzlich offen für einen Wechsel, aber kaum jemand davon sucht aktiv. Diese Menschen erreichst du nicht über Stellenportale, denn dort schauen sie nie hin. Du erreichst sie, indem dein Betrieb in ihrem Alltag auftaucht: als kurzes Video vom Team, als ehrlicher Einblick in die Werkstatt, als Anzeige, die im richtigen Umkreis um deinen Standort ausgespielt wird. Wenn das Gezeigte überzeugt, entsteht der Gedanke, der jede Bewerbung auslöst: Da würde es mir besser gehen als da, wo ich gerade bin.

Social Recruiting: Kampagnen, die Bewerbungen bringen

Wir bauen Recruiting-Kampagnen auf Instagram und Facebook, die exakt auf deine offene Stelle zugeschnitten sind. Das beginnt bei der Frage, wen wir überhaupt ansprechen: Ein CNC-Fräser hat andere Wechselgründe als eine Pflegekraft, ein Geselle andere als ein Meister. Danach richtet sich alles Weitere. Wir produzieren das Material direkt in deinem Betrieb, mit deinen echten Leuten statt gestellter Models, denn nichts überzeugt einen Bewerber mehr als künftige Kollegen, die erkennbar gern dort arbeiten. Die Kampagne spielen wir gezielt im Pendlerradius um deinen Standort aus. Und dann der Punkt, an dem die meisten Betriebe Bewerber verlieren: der Bewerbungsweg. Bei uns führt er nicht über ein vierseitiges Formular mit Anschreiben-Pflicht, sondern über wenige Fragen, die sich in zwei Minuten vom Sofa aus beantworten lassen. Wer möchte, bekommt die Bewerbungen direkt aufs Handy oder ins Postfach.

Der Radius richtet sich nach der Stelle: Für einen Betrieb in Albstadt oder Balingen zielen wir auf die Pendlerdistanz im Zollernalbkreis, für spezialisierte Fachkräfte auch weiter. Entscheidend ist, dass deine Anzeige bei den Menschen landet, für die der Arbeitsweg realistisch ist, und nicht bei Scrollern in Stuttgart, die nie wechseln würden.

Employer Branding: Der Betrieb hinter der Stelle

Eine einzelne Kampagne füllt eine Stelle. Ein starker Arbeitgeberauftritt füllt sie auch beim nächsten Mal, schneller und günstiger. Deshalb denken wir Mitarbeitergewinnung über die akute Vakanz hinaus. Was macht deinen Betrieb als Arbeitgeber tatsächlich aus? Vielleicht die Vier-Tage-Woche, die du nie beworben hast. Der Maschinenpark, um den dich die Konkurrenz beneidet. Die Tatsache, dass bei dir seit fünfzehn Jahren niemand gekündigt hat. Solche Dinge gehören sichtbar gemacht: auf einer Karriereseite, die mehr ist als eine PDF-Liste offener Stellen, in regelmäßigen Einblicken auf euren Kanälen, in einem Auftritt, der bei Bewerbern hängen bleibt. Wenn sich dann jemand aus der Nachbargemeinde umhören will, was ihr für ein Laden seid, findet er die Antwort bei euch selbst und nicht nur auf Bewertungsportalen.

Der Ablauf: Von der offenen Stelle zur vollen Bewerbermappe

Zuerst analysieren wir die Stelle und die Zielgruppe: Wer soll kommen, woher, und was müsste diese Person an eurem Angebot überzeugen? Daraus entsteht das Kampagnenkonzept mit Budgetempfehlung. Dann kommt ggfs. unser Team für einen Drehtag zu euch und produziert Fotos und Videos mit den Kollegen, die künftige Bewerber später auch wirklich treffen. Wir bauen die Kampagne, richten den kurzen Bewerbungsweg ein und schalten live. Ab dann optimieren wir laufend: Welche Motive ziehen, welche nicht, wo lohnt mehr Budget? Du siehst währenddessen jederzeit, was passiert, und bekommst jede Bewerbung sofort weitergeleitet. Eine typische Kampagne läuft 3 Monate. Was wir dir nicht versprechen: eine garantierte Einstellung, denn das letzte Wort haben immer noch die Bewerber und du. Was wir dir zusagen können: Sichtbarkeit bei genau den richtigen Leuten und einen Bewerbungsweg ohne unnötige Hürden. Beides messbar, Woche für Woche.

Was kostet Mitarbeitergewinnung?

Rechnen wir kurz andersherum: Eine unbesetzte Fachkraftstelle kostet einen Betrieb schnell einen mittleren vierstelligen Betrag pro Monat an entgangenen Aufträgen, Überstunden und Mehrbelastung des Teams. Gemessen daran ist eine Recruiting-Kampagne fast immer die günstigere Variante. Du investierst in ein Kampagnenpaket mit Festpreis für Konzept, Content-Produktion und Betreuung, dazu kommt das Werbebudget, das direkt an die Plattformen fließt und dessen Höhe wir gemeinsam festlegen. Vor dem Start bekommst du eine realistische Einschätzung, was mit welchem Budget in deiner Branche und Region erreichbar ist. Schöngerechnet wird bei uns nichts, davon hätten wir beide nichts.

Die nächste Bewerbung kommt nicht von allein

Wenn eine Stelle bei dir länger offen ist, als dir lieb sein kann, lass uns drüber sprechen. Wir sagen dir nach einem kurzen Austausch konkret, ob und wie wir deine Zielgruppe erreichen würden, und was das kosten würde. Danach entscheidest du in Ruhe. Anruf oder Mail genügt, wir melden uns schnell zurück.