Mitarbeitergewinnung aus Hechingen

Recruiting-Kampagnen für Betriebe im Zollernalbkreis

Die Stelle ist seit acht Monaten ausgeschrieben. Die Anzeige lief im Amtsblatt, hängt am Schwarzen Brett und steht auf der Website. Ergebnis: zwei Bewerbungen, beide unpassend. Kommt dir bekannt vor? Dann geht es dir wie den meisten Betrieben zwischen Hechingen, Balingen und Albstadt. Das Problem ist selten der Betrieb. Das Problem ist, dass die Anzeige Menschen erreichen soll, die aktiv suchen, während die guten Leute längst in Lohn und Brot stehen und gar keine Stellenbörsen lesen. Genau diese Menschen erreichen wir. Mit Recruiting-Kampagnen, die deinen Betrieb dort zeigen, wo deine künftigen Mitarbeiter jeden Abend sowieso sind: auf ihrem Smartphone.

Warum deine Stellenanzeige niemand liest

Die unbequeme Wahrheit zuerst: Der Fachkraft, die du suchst, fehlt nichts. Sie hat einen Job. Sie scrollt abends durch Instagram, schaut Videos, schreibt im Familienchat. Studien zufolge wäre ein Großteil der Beschäftigten grundsätzlich offen für einen Wechsel, aber kaum jemand davon sucht aktiv. Diese Menschen erreichst du nicht über Stellenportale, denn dort schauen sie nie hin. Du erreichst sie, indem dein Betrieb in ihrem Alltag auftaucht: als kurzes Video vom Team, als ehrlicher Einblick in die Werkstatt, als Anzeige, die im richtigen Umkreis um deinen Standort ausgespielt wird. Wenn das Gezeigte überzeugt, entsteht der Gedanke, der jede Bewerbung auslöst: Da würde es mir besser gehen als da, wo ich gerade bin.

Unsere Stärken 💪

Employer Branding: Der Betrieb hinter der Stelle

Hall of Fame 🏛️

Der Ablauf: Von der offenen Stelle zur vollen Bewerbermappe

Zuerst analysieren wir die Stelle und die Zielgruppe: Wer soll kommen, woher, und was müsste diese Person an eurem Angebot überzeugen? Daraus entsteht das Kampagnenkonzept mit Budgetempfehlung. Dann kommt ggfs. unser Team für einen Drehtag zu euch und produziert Fotos und Videos mit den Kollegen, die künftige Bewerber später auch wirklich treffen. Wir bauen die Kampagne, richten den kurzen Bewerbungsweg ein und schalten live. Ab dann optimieren wir laufend: Welche Motive ziehen, welche nicht, wo lohnt mehr Budget? Du siehst währenddessen jederzeit, was passiert, und bekommst jede Bewerbung sofort weitergeleitet. Eine typische Kampagne läuft 3 Monate. Was wir dir nicht versprechen: eine garantierte Einstellung, denn das letzte Wort haben immer noch die Bewerber und du. Was wir dir zusagen können: Sichtbarkeit bei genau den richtigen Leuten und einen Bewerbungsweg ohne unnötige Hürden. Beides messbar, Woche für Woche.

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